”
明远回答：“不是.你投钱.万源只能保证不倒.要变好.还是需要大量订单.另外需要更换各个管理.”
张宽点头.“订单的事我來解决.劳保服的订单.能拿下就拿下.拿不下就拉倒.以后我们走群众路线.生产老百姓的衣服.我已经给电影公司投资.等电影出來.他们会给我们打广告.另外马上十一月.天气变冷.我们要开始生产冬装.”
明远闻言大喜.“那就太好了.这个消息必须让员工知道.增强公司凝聚力.”
张宽又道：“管理的事情.你只管放开手干.想换谁就换谁.谁敢乱來.告诉我.我再打断他的腿.”
一听这话明远就不喜.心说老板是个莽夫.怎么动不动就打断人腿.做生意这样怎么行.于是说道：“管理方面也简单.要快的话就是直接赔款开除.要慢的话就降职减薪.”
张宽问.“赔款开除怎么算.降职减薪又怎么算.”
明远回答：“开除赔款是劳动法规定.我们要解雇职工.就得按照他的工作年限.按照他当前的薪资水平.乘以他的工作年限赔款.”
张宽：“简单说.”
“如果某人在我们厂里工作十年.他现在一个月工资五千.我们就要赔他五万.”
“我去.”张宽瞬间激动.“你要换几个管理.”
明远想想回答.“将近三分之二.如果全部赔款.将近六百万.”
张宽直接摆手.“这事不要考虑.降职减薪怎么说.”
明远道：“那就给管理定下规矩.限制他们.如果犯错.就降职减薪.让他们立字据.减薪到一定程度.把他们变成员工.不安排他们加班.周六日让他们休息.过上三五个月.他们就自己离职了.”
万源的底薪是960.本來就不高.普通员工每个月加班加点周六日不休息.才能拿到三千.如果取消加班.每个月只能领到900多.渭阳的消费水平就算不高.900块饿不死人.却也存不了钱
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