个似乎有些神秘的职业，直接展开在观众眼前。”
“首先它满足那些想要对娱乐圈一窥究竟的粉丝们，甚至路人们的好奇心与猎奇心理。其次聚焦于职场的真人秀，从经纪人所面临的业绩压力，到每天忙得头昏脑胀的庞大工作量等，确实能引发部分职场人的感同身受，会让粉丝及路人观众对经纪人和艺人们产生一种同情与理解。”
宁远点点头，不得不说胖子师姐在节目中所展现出来的冷静果断，条理分明的行事作风，也在一定程度上，能够圈足一波职业粉。
而借助节目，让观众可以给予她一个所谓的公正的认知，大概也是杨天真做这档节目的初衷之一。
对于旗下的明星来说，如劝告张雨绮以后别再折腾，朱亚文的人设立不住等问题，随着节目的播出，在这个“崩了再立”的娱乐圈大环境下，这些“别折腾”与“立不住”，何尝是一种新人设的尝试或探索？
这么多年影视公司做艺人经纪，有得天独厚的优势。制作一部剧或电影，演员是必不可少的一环，合作多了便签下演员，形成公司的固定班底，这就是草创时期的艺人经纪雏形。老牌制作公司华谊、荣信达、海润、唐人、欢瑞、华策、正午阳光即是这类代表。
需要指出的是，香港体系下的英皇不属于这个范围。很明显英皇艺人的流动性远小于内地公司。英皇对于自家艺人的话语权，也远高于内地公司。为什么会有这么大差别？
华谊是一个典型代表，范冰冰、李冰冰、任泉、佟大为等40多位艺人加入华谊兄弟，他们背后都有同一个经纪人——王京花，被称为国内第一代经纪人头牌。
这一代经纪人又称保姆型经纪人，无微不至地照顾明星拍戏工作、生活起居，形成强烈的情感纽带。
但这样的纽带很容易被利益打破，而且话语权自始至终都没有在影视公司手中过。明星除了演戏，还有广告等外务收入，与影视公司分成比例通常是“三七分”，影视公司拿三，明星拿七。
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第3页 / 共4页