成长，必须是：个人+集体的共同成长。
这是关乎所有人的尊严，我要为我的队友而战。
说起来好像有点幼稚。但这就是唯一答案。只有当他用好周围的每个人，为每个弱者都找到职场的立足之处，本季的地狱难题，他才有机会翻盘。
当他明确自己的职位所在，开始找到新的价值和意义。也就引出了编剧很想引出的一个，所以社畜都关心的问题：
一个人的职场到底怎么才算稳固？
不是收割别人的人头。而是让自己真正，被集体需要。
万年笔的意思，绝不是在一个机构里忍辱吞声，以求万年。而是重视每一个人的价值，绝不轻易牺牲别人，才能获得真正的团结和爆发力。
这样的万年笔，才越用越好用，越用越不会被取代。
大叔有大叔的成长，也有大叔的尴尬。想跟年轻男下属套热乎，手却不犹豫要不要搭在别人肩膀上……最后放在椅子背上。
编剧旨在引导观众，尤其是日本观众，理解这样一个道理：再过十年吧，你们就会成为公司里的中流砥柱，到那时正因为你们对社会一直持有疑问，所以才更能发现改革的可能。
这正是让社会或是组织真正认识到你们迷失一代存在意义的好时机。我们泡沫一代是搭着顺风车走进了社会的，就因为景气好，对社会根本没有过什么怀疑或是不信任感。
这绝不是给社畜们打上一针虚妄而空洞的鸡血，而是说出某些时代中奋斗的真理。
想告诉年轻人，尽管迷茫，尽管失败吧，只要你家里没矿，手头没经验，那这些就是必经之路。
重要的其实是迷茫和失败之后，是成为一支可日抛的圆珠笔？还是成为一只磨难后仍然直面现实的万年笔？
这是反复考验我们的现实选择题。
毕竟这世上并不缺自私的人，也不缺自私的故事让每个人都发出光芒，让自己真正的被需要，才可能改变一个人单打独斗改变不了
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