“不急，等着，我给你找个博导。”
他说话的语气臭屁极了，程鸢不免吐槽：“现在博导多难找，塞钱都不一定能行。”
陆霆川勾唇，“我给你找的肯定没问题，还不塞钱。”
程鸢歪头打量他，说实话，有点点心动。
毕竟，据智朕、前程无虑、boss职聘等多家招聘网站的年度统计显示，硕士研究生的薪资高出本科生百分之二十以上，而博士研究生的薪资又高出硕士百分之二十以上。
谁不想升学历，拿高工资，走向人生巅峰呢？
程鸢冒星星眼，好奇地问：“谁呀？”
陆霆川挑眉，“我啊。”
程鸢瞬间黑脸，“这个笑话一点儿都不好笑。”
陆霆川：“谁说笑了？明年，我博士生导师的资格应该可以下来。”
程鸢冲他努努鼻子，这么久了她才发现，其实陆霆川的脸皮，挺厚。
“您还是先想想您主任医师的职称什么时候下来吧。”
东大一院全名“东江大学附属第一医院”，这种大学附属医院里的医生，一般会有两套晋升制度。
一套是医师晋升制度，和普通医院一样，先是住院医、然后主治、最后副主任、主任医师，职称主要和医院的薪资等挂钩。主要通过考试、达到医院硬性的条件限制等晋升。
另一套是教师晋升制度，和东江的大学教师一样，先是助理讲师、然后讲师、最后副教授、教授，职称主要和大学那边的补贴挂钩，比如一个硕士生导师每带一个学生，大学会给导师补贴几千上万块钱。
程鸢，目前就是讲师岗。
两套晋升制度相比，教师的晋升制度更为严苛，有超高的硬性指标，在所有指标中，最重要也是最相关的指标便是论文和申请的研究课题。
两种晋升制度没有关联，各自平行，但都符合金字塔分布，越往上名额越少，竞争越大，也越难。
陆霆川目前
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