理念，不再那么的抗拒了！
可以进一步地给唐影讲解理念了。
“是这样的！要想每一个员工都像老板一样，那就需要让每一个员工成为‘老板’！”
沈勇道。
“啊？每个员工都是老板了？谁来工作啊？谁来领导啊？这有点太不现实了啊！”
唐影继续问道。
“好！不错！你提出来的这个很好！那我反过来问你，老板之所以为老板是因为什么？”
沈勇问道。
“老板就是老板呗！老板创立了公司，他自然就是老板了呗！”
唐影道。
“说的也对！不过，我给你一个更好的答案！”
沈勇道。
“什么答案啊？”
唐影追问道。
“以为对老板的定义，就是老板有公司的股份，而员工只拿工资，没有股份！要想让员工成为公司的老板，就需要将公司的股份分给员工！
员工有了公司的股份之后，不仅仅可以拿到工资，还可以得到公司的分红！这样的话，员工的命运就和公司的命运连接在了一起，同呼吸共命运！
这样一来，公司的发展就不是一两个人在奋斗，而是公司上上下下拧成一股劲，全都在为公司奋斗，何愁公司不做大做强呢！”
沈勇道。
闻言，唐影微微皱了皱眉道：
“疯了！你疯了！把公司的股份全都分给员工，就相当于吃大锅饭！而且权利怎么设定啊！股份的分散，以为着权利的分散，权利分散，公司就会缺乏凝聚力，也是变成一盘散沙的啊！这怎么能行呢！”
“是啊！唐影！你的担忧没有错！所以，为了防止这样权利分散出去，可以才去同股不同权的方式！
管理层是权利的决策者，而不一定是最大的受益者！
公司分给员工的股份，不允许自由买卖！
如果员工离职或者脱出，那么离职员工
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