??“我看过你的简历，你原本是在宣传部门工作对吧？通过之前的接触和刚才的谈话，我觉得你在宣传方面还是有一定特长的！既然这样，那就继续回宣传部吧！刚好宣传部空出一个副部长的职位，你要是没意见的话就先干着吧。”秦茂业直接说出了对付柏轩的安排！
??虽然付柏轩现在是县志办的正主任，调到宣传部却当了副职，挺起来似乎像是贬职了，但谁也不会这么想。
??因为县志办那是冷衙门啊，宣传部却是实权单位！部长是要进班子的！而且宣传部的副职往往高配正科，付柏轩去了级别刚好合适。
??这种情况不只出现在宣传部，组织部、统战部、政法委部门的副职几乎都是高配的；按照规定，这些部门的副职其实都是副科级的，当然如果设置有常务副职的除外，但在实际上，他们的副职很多都是高配为正科级别的。
??而且这些正科级很多还是其他部门和乡镇的一把手调过来的，调过来的领导从原本的一把手变成了副职还很高兴，认为自己是升职了。
??究其原因，首先是这些部门确实非常重要，比如组织部门负责的是党建和干部选拔任用等工作，宣传部负责一个地方的意识形态工作；这些部门在地方上常常被称为强势部门，强势的部门就需要把干部也配强。
??其次是为了和单位一把手匹配，这些部门，他们的一把手往往由本级的班子成员来兼任，级别上相当于副处，如果不实行副职干部高配，那就相当于这个副处级干部直接管到了副科级，不利于单位工作的统筹、人员的统筹。
??同时也是为了更好地开展工作，这些部门的工作都非常重要，经常要到各个部门和下级去检查指导工作。
??如果依然按照单位的级别来配备干部，往往会导致干部的资历、阅历、经验都不够，无法到其他单位去检查指导工作，对整体工作的开展推进是不利的，所以副职才往往都是高配。
??而且这些副职都是经过多
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