她单手托着腮，另一只手缓缓划动鼠标，发现那份被扫描存档的文件里，不只有自己的被篡改了设计人名，还有一位外聘员工的作品。
不由得猜想，除去自己和已知的他人设计，剩下的会不会是之前离职员工的作品？
看着那需要一一确认的疑证，迟清野不禁勾唇冷冷一笑。
怪不得之前所有人的设计成果，迟慕夏都会主动统筹好，再亲自交过去初审和终审，原来是为了方便据为己有，还以为她跟迟砚书一样，有着似强迫症般亲力亲为的毛病呢。
而如今新上任的组长只是帮忙把关，然后一起送去初审和终审，剩下的让设计人自己跟进完成。
想到这里，她旋即匿名在全网最火的设计师社区，发了一封反窃设计的帖子，试图通过引流的方式找到对应的原设计人，再确定对方是否在星辰娱乐就职过，收集好人证物证才考虑进一步的打击设计成果窃取行为。
忙完那一波明星周边，才稍稍能喘口气去调查和验证，工人们和货车司机所传达的信息是否准确。
另外，她还需要拿到财务的真实账本，才能把分家的狼子野心锤得不能翻身。
因为厂房不能录像，所以工人的行为无从得知，只能寄希望于工资条，证明与财团总部要求有出入，需给出合理解释。
毕竟罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。
如果员工的行为对公司造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
他们就是在故意欺负那些文化程度不高的务工人员，包括在年会上让他们行跪拜礼，都是某种意义的欺凌和侮辱。
总部还得成立调查小组，汇总迟氏财团所有员工名单，挨个排查缴纳情况与上报情况是否相符。
因为劳动法明确规定，用人单位必须按
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