要打着“明确要求”的名义，不断向赫斯塔质询“您调研这一主题的目的是什么”“您需要我的调研报告在何种程度上配合您的目的”……起初几次赫斯塔没有准备，有时被西莫娅追问得哑口无言，有时则直接被西莫娅否认了调研的必要性。但很快，赫斯塔也有备而来，西莫娅心中冷笑，她要的就是赫斯塔有备而来——如果赫斯塔想要空耗她的时间，那么她也决不让对方好过。
西莫娅总是以一份紧凑的甘特图回应赫斯塔的邮件。每当赫斯塔给她派发一件任务，她会立刻拆分出十倍乃至更多的细节要求赫斯塔作进一步配合。如果赫斯塔拖延，那么她就开始质疑对方的要求是不是真的像一开始描述得那么迫切，并有理有据地要求延长整个项目的最终交付时间。
赫斯塔被结结实实地上了一课又一课，直到昨晚和斯黛拉聊起这件事，才意识到自己遇上了“向上管理”的高手——只不过通常情况下这些手段是在和领导建立良好沟通的前提下提高工作效率，西莫娅则创造性地将它用在了给上级找茬儿上。
斯黛拉给赫斯塔支了一招：既然现在她们已经搬来了郊区的农场，那么完全可以拿“距离”当借口，一个月只去一趟柯西工作站，所有工作的布置和交付都在这一个会上结束。邮件只用于交付最终成果，不再作为沟通的手段，如果西莫娅在执行过程中遇到了什么非常紧急的问题，那么欢迎她随时开车来农场询问——不过赫斯塔在不在就另说了。
赫斯塔听得醍醐灌顶，连声向斯黛拉道谢。
不过斯黛拉实在有些好奇，为什么赫斯塔要这样刻意刁难一个看起来工作能力相当不错的下属，赫斯塔却没有正面回答。
“我想再多给她一点时间。”赫斯塔说。
斯黛拉听得一头雾水——这明明是在千方百计地侵占对方的时间，怎么就叫给她多一点时间？
不过斯黛拉在这方面看得很开，她充分接受人性的阴暗面，无论这个叫西莫娅的秘书在工作上有多么出色，很显然她在某个方
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