”
“举例来所吧，一名专业的犯罪实验室人员，实验室的行政老大退休，这位置空出来。他是要舍弃自己本行搞行政。还有相当上升空间。如果他继续当实验人员，事业已经到顶了。把工作当事业，他会继续留在实验室，因为他热爱这个工作。反之，将工作当成跳板，作为自己上升的垫脚石，这就是把事业当成工作。相比来说，前者有进取心，侵略性很强，跟了这样老大很累。后者一般是老好人。不求有功，但求无过。跟这样老大很不错的。”
荀宣补充：“就拿我们听海安保公司来说。欧阳剑兰是事业型，蓝河是工作型。大老板两者之间，他希望听海安保有优秀的成绩，但是又能为下属着想。”
“你们好，久等了。”五米外，一位西装女打招呼走过来。个不算很高，一米六二左右，头发盘起很有女强人的味道。李起三人很礼貌站起来，李起帮她拉开位置。四人站立先互相认识。而后落座。墨昕要了一杯咖啡，然后带微笑道：“听赵总说听海安保多才俊。很多人以为是赵总竞争不过听海安保的借口。今天一见，我觉得赵总很能干，能维持盾牌安保在听海一定占有量。”
荀宣纳闷问：“你说的赵总就是住在监狱的那位？”
面对荀宣的话语，墨昕坦然微笑道：“是的，人做错事难免的。抛开法律来说，有能力的人才有能力做错事。”
李起端起咖啡喝口道：“这个观点不敢苟同。”
墨昕道：“我对下属第一要求，能力。我认为一个人的品德可以后天改变的，但不是每一个人经过后天锻炼都能达到我所需要的能力。我觉得穆叔叔运气很好，有你们帮他。”墨昕说话节奏比较快，思维跳跃也快。从要求一下就跳到大老板身上。
但李起不太理解，这样性格人不会上来就夸自己的。他们更喜欢双方在同等地位下聊天。天下没有免费的午餐，被夸奖也一样。你说话快，想我们快点回答。我就和你打太极。李起慢道：“不敢，x市盾牌总部强手如云，我们这种小
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