剑兰也不是最好的。我们都有明显的缺点。我这人心肠比较软，身边人求我，我会帮忙办事。欧阳剑兰太坚持原则。我们两人都不是大老板心目中接位的人。因为大老板根本就不信任我们能胜任。”
李起没明白：“恩？”
蓝河道：“我父亲临终前和我说：‘二十年之内，你们都成不了大老板’。大老板选人思路不是看谁能接任大老板职位，而是选经过历练后谁能接任大老板职位。一方面是吸收西方的先进管理经验，与时俱进。一方面是提高自己素养。第一个方面，我和欧阳剑兰都做的不错，但第二个素养……你的这次特训。直接影响到大老板最终评判。我已经收到消息，董事会几位重量级人物和大老板私下开会。同意大老板外聘公司老总。大老板退休后，我和欧阳剑兰只有一个人会留在听海安保。留下的这个人将会得到董事会的全力支持。这是为了避免两强相争，两个人背后的势力互相掐算。这次特训，我丢了很重要的分数。老实和你说，我现在就祈祷欧阳剑兰和我一样丧失了斗志。但就我对欧阳剑兰的了解，那是不可能的。”
李起暗中佩服，大老板想的真深远。确实，就中国现在对安保的看法，没有人能真正接任老总职位。即使是大老板，在这五年时间内，并没有多少建树。
李起和荀宣加入后，用自己的思想和理念提拔了不少人上来，大老板发现这些人跟随李起他们后，各种业务能力大为加强。大老板就想到了引进外援。有外援就要学，大老板选择接班人不是选谁是优秀的接班人，而是选谁能从外援中学到更多东西接班人。除了老总外，他打算增加外聘特勤组组长再配备一个中国副组长，耳闻目睹之下，也许十年，二十年后就能积攒下一批正值当打之年的人才。这样听海安保才有了追赶is等世界级的公司的资格。
董事会希望的是成绩，大老板留的是人才培养制度。两者是有冲突的，大老板一个人压服董事会只因为他的一个优点：没有私心。
李起笑道：“才第一个回合，你就
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