个指标。”
江勇说得激动，甚至脸上都憋出了有些愤怒的表情，这可比之前吴猛找他谈销售量的时候还要苛刻，而且之前他为了说服吴猛放弃增加销售量的想法，也给吴猛看过去年的销售数据，他想吴猛应该会清楚公司的销售实力，怎么会定下这样苛刻的销售指标？
范勤看了看吴猛，吴猛的脸色不大好，范勤只能拿着文件，说道：“江主管，销售部去年的数据报表我看过了，销售部的业绩真的很稳定，这说明公司的客户流失率很低，但这不是销售部该有的业绩，其实新客户开发确实费时，短时间内提高销售量很难，不过除了新客户，增加销售量的途径也可以是老客户，只要销售部对老客户多些努力，不是也可以多创造些销售量吗？”
这个思路是范勤看了一个多星期的销售报表后，才想出的，当然也是跟吴猛一起商讨之后才定下的，他想这个难度对于销售部来说，比起新开发客户应该会小很多，这是他能够想到满足吴猛的要求，又考虑到销售部实际困难之后，最合理的指标方案，他觉得江勇应该会能接受。
江勇冷笑了一声，对于范勤的这个说法，他不屑一顾，因为范勤根本就没搞清楚广告公司的客户到底是什么？他以为是超市在搞促销活动吗？只要买一送一，就有很多客户急得增加广告投入？在江勇看来，范勤的指标简直就是可笑。
“范主管，你才来公司不到一个月的时间，你了解公司的业务构成吗？不是看了销售部的数据就能知道的，你这份指标简直就是不可能完成的指标，不好意思，销售部不陪你胡闹。”
江勇不客气地将指标丢在了范勤的面前，他拿出了销售部主管的气势，毕竟江勇是老员工了，他有这个底气与实力，跟一个新来的人事主管较劲。
也许是因为江勇的反抗，其他的人也开始纷纷向范勤抱怨，抱怨自己手中的指标不合理，其实他们说得也不过分，确实不合理，周晓听得都觉得匪夷所思，她以为她的指标够苛刻了，这时她才发现大家的指标是一个
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