领导从认识、熟悉到最后能非常了解你。
而在乡镇接触领导的机会特别少。一方面，乡镇人多，能够让领导认识的人少之又少。另一方面，乡镇干部上山下山，除了和自己的分管领导特别熟悉，和一把手党委书记、乡长都不太熟悉。领导都不认识不了解你，何谈晋升提拔走上仕途？
一个乡镇加上各单位外派的各种所，人员上百人。书记、乡长、副书记、纪委书记、副乡长、组织委员、宣传委员、武装部长等所有领导干部加起来也就十多个人。
十多个实职领导岗位，上百人去竞争，当然是非常激烈的，再加上县级机关单位经常会派一些权力部门的科室负责人来做副职领导，为此许多乡镇公务员工作二三十年，最终也是以普通科员身份退休。
在乡镇工作基本上都是和老百姓打交道，你工作再优秀、老百姓很认同，可是上面的领导不一定知道。优秀的工作能力不被发现，谁来提拔你？
在县级机关单位工作，本身眼界就开阔，和各单位的人员打交道，闲暇时会聚在一起吃饭，整个圈子的人脉就打通了。再加上你工作优秀、有点背景关系，容易被大领导熟知，至少比同级的乡镇公务员在提拔晋升上更有优势。
张东峰并没有因为孙婉儿与自己第一次见面就说出这些内容而感到不高兴，反而觉得她在私密接触时，为人坦诚，有什么说什么。
要知道，年轻的公务员都是想进行晋升的、想得到提拔的。
张东峰忽然升起一个念头，何不借这个机会，吸纳一些人为自己今后所用。
如果自己在今后的仕途上越走越宽，就需要更多的人来帮衬自己，那么从现在开始就要做准备，否则就会象现在一样无人可用。
张东峰接下来便向孙婉儿说明了江东县农产品销售办公室的工作职责，孙婉儿认为五个专职人员，最好是配备品牌策划员、销售员、计算机专业人员等。从而在品牌建设与维护、销售与管理、平台建设与安全方面都能得到保证。
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