爸的身份就憋屈。
不过以己度人，他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系，找劳动仲裁委员会来讹诈他！
可黄总监摇了摇头，说：“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门，升成经理之后，段副总跟她签了新的升职协议，指明盈利分红是正当薪酬，属于浮动工资，不是奖金。”
既然不是奖金，那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄，他们都要付她正当的离职薪水。
王建材吃惊得嘴都合不拢：“居然把盈利分红当成是浮动工资？！——这样兰亭暄也签？！”
这种条件其实是很苛刻的。
因为盈利分红不当成是奖金，而是浮动工资，会导致基本工资降低至少两个档次。
也就是说，如果你不确定自己的盈利能力，那还是把盈利分红当成奖金比较好，有则多拿，没有也不妨碍正常工资。
可把盈利分红当成浮动工资，这就跟那些销售一样，只拿比较低的底薪，工资的大头来自于销售提成。
他们风投公司确实有这样的薪酬模式，可投资部的人基本上没有人做出这个选项。
因为盈利分红这一档的钱,除了四大天王，别的人基本上很少能拿到。
如果把盈利分红当成奖金，底薪会是按照级别来的正常底薪，通常都是高工资，只是盈利分红的比例会低一点点，但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红，况且盈利分红也不是每个月都会有，就算四大天王也不敢保证这一点，因此基本上没有可比性。
所以大家都是选择既可以多拿一些底薪，又有丰厚的盈利分红的季度奖金，何乐而不为？
王建材困惑地问：“兰亭暄真的签了？宁愿拿很低的底薪，也要把盈利分红当浮动工资，而不是奖金？”
“对，她签了。您看看，她对自己是多自信啊！——不过她也有实力自信。她一个人能跟四个投资经理合作，每个投资经理都要分她一部分盈利分红，加起来，比任何
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