性质，可能只有三四个月工作时间，如果不接受可以不签合同不进星海集团，星海集团要辞退工作才几个月的员工，赔偿金给两个月工资。
也许这么做对别人有些“残忍”，但不得不这么做，星海集团又不是别人免费养老的地方。
星海集团已经做得仁至义尽，沐阳作为公司老板，必须从大局考虑。
沐阳在年会上宣布了一个重要决定：“从今年开始，公司的P5中级工程师级别、M1主管级别、入职第一年的博士以及相同等级的员工，可以享受年终奖分红；
新毕业的硕士生在入职第二年才可以享受年终分红，但当年工作了六个月，可以享受满额度年终奖；
这个满额度年终奖的权利并不是只针对硕士毕业生，而是包括公司所有正式员工，是公平的。”
对于社招人员，如果没有转正，还是按照去年的一样，象征性发一两个月工资作为年终奖。
像社招的副总裁和四个副总经理，那年终奖只有一个月工资，这在面试时谈薪酬讲得很清楚了。
到了高层这个层次，工资也不算少，但主要收入还是年终分红，如果转正不成功，那跟年终分红没啥关系了，这才是他们最担忧的事。
像杨海和周晨两位副总裁，属于M6管理级别，今年的年终分红是一千万元；
张萧峰是资深副总，M5级别，年终分红是500万元；
集团副总经理是300万元，P9研究员是250万元，P8高级专家是180万元，M3管理和P7专家级别是100万元，M2管理和P6高级工程师级别是45万元，P5中级工程师和车间主管等M1级别是15万元。
所有年终分红指的是税前部分，还要扣20%个人所得税，公司代缴纳。
年终分红微比去年多一点，主要是P5和M1级别由6个月工资的年终奖变成税前15万元，税后能拿到12万元。
能够拿到年终分红的人数一共有869名
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