做不到分配完全公平公正，但能尽量地做，也是可以的，不能寒了有贡献的员工。
本来，公司上市是件喜事，如果其他员工不受益，好像跟他们没有一点关系似的。
所以，我决定，今后星海集团旗下公司顺利上市，全体员工都会获得股权激励或者现金奖励，按照贡献进行分配。
但大家也不得不承认，就算能够拿到激励，份额也是比不上上市公司的管理层和员工。
所以，想完全公平，很难做到。”
沐阳这句话，对现场所有管理层来说，让大家非常激动，抑制不住内心的欣喜，这不仅仅是钱，还有重视。
不管老板会激励多少，至少子公司上市，也想到了集团的管理层，想到了所有员工，做得非常人性化。
董事长也非常坦白地说明了，会给大家，但不要期望能够拿到太多。
沐阳要给多少，其实他早就深思熟虑了。
并不是他的钱很多，给的就随意，而是根据公司的情况进行奖励，而且不能一下子给完，要分年给，让大家能够继续在公司做下去，而且努力地做下去，这才达到激励的目的。
沐阳说：“海外悍马公司上市，我计划拿出1%股分，即五千万股激励除去海外悍马公司外的员工和获得股份激励的员工。
如果星海新能源科技公司顺利上市，同样拿出1%股份激励集团所有员工。
只要是上市之前的所有员工，根据工龄、岗位、表现和贡献进行激励，分三到五年进行激励，自由交易，不作限制。
具体如何制定，由你们来商议，出具方案后我来签字就行。”
员工股份激励是件大事，沐阳必须拍板决定，否则弄不好，大家觉得不公平，会闹大事。
旗下公司成功上市，沐阳自己捞到了大钱，而高层和员工没拿到一点奖励，的确说不过去，这对公司的发展是不利的。
这个激励，同样不是一下子就发完的，如
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