说吗？
他这数据的来源，完全是根据各大企业的“招聘标准”来估算的，可万宝的规模多大？用人标准能跟小作坊一样吗？
不过有一点说得很对。
万宝人太多了，聚集了大量动漫专业人士，其中鱼龙混杂、良莠不齐，确实有一部分人在拖后腿。
顾淼现在要做的不是盲目扩张，而是整顿人事行政，剔除公司内部那些滥竽充数的家伙，提升每个工作室的工作效率。
狼堡工作室尤为重要。
作为万宝动画旗下，核心员工人数最多，同时也是规模最大的一家独立工作室，狼堡工作室的混乱早已人尽皆知。
近500人的团队，说实话太庞大了。
肢解狼堡工作室，优化人员配置，已经成了万宝动画高层的共识。
万宝目前的人员配置很尬，诸如狼堡工作室这种王牌团队，总人数接近五百人，而像木偶工作室这样的边缘团队，满打满算也就三十多人。
闪电工作室经历几轮人事调动、项目遇冷和预算被砍，现在核心成员只剩18人了。
这怎么能行呢？
……
优化公司人员配置，肢解最为庞大臃肿的狼堡工作室，成为了万宝动画在四月份最重要的一项工作之一。
圈内有句老话，人事变动必然会影响到正在制作中的动画项目。
为了尽可能降低影响，减少对每个动画项目的干扰，顾淼和老张想了一个办法。
假设A员工正在参与某一个动画项目的制作，那就等他这个项目结束，再执行人事调动命令。
举个例子。
正在制作中的《那年那兔那些事儿》第五季，按项目归属来看，这也是狼堡工作室的项目。
但这个制作团队有一半的成员，已经确定要调到闪电工作室了。
那他们现在的项目不受影响，该怎么做就怎么做，该向谁汇报工作那就向谁汇报，等动画上线播出后再
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