样会少？
这样的苗头让大佬陈十分的愤怒了。
在不杀一杀这个苗头，过两年或许真像网友所说的那样，都成了电脑医生了。
一帮没有学都东西的医生靠熬资历，靠走后门，靠混日子上位之后能有什么医术可言！
真正想学本事的年轻医院留不住，反而留下了那一群混吃等死饭桶有何用？
但凡有些志向和野心的年轻看到前路没有方向，谁还会留下来，谁还能留下来。
然而这不是一个人或者两个人的错，大环境就是这样，但医院身为领导人大佬陈自然不能袖手旁观。
在大佬的一番叱责下，几乎所有科室主任都把头低了三分。
沉默了。
没错就是沉默。
以前带他们的老师自然是尽心尽责的，不然他们也不可能在没有任何人的教导下有到这个会议室里来的。
能遇到好老师也是他们幸运，但等他们坐上了医院管理者的位置之后，他们却渐渐妥协了，对于医院内部鸵鸟派老医生们的妥协。
毕竟他们是大多数人！
少数人是很难改变大多数人的思维的。
甚至那些老医生们之中有些也遇到过不爱教学的老师，完全被放养，完全凭借着自己天赋和毅力熬过来的。
面对这样成长起来的医生，你跟人家说什么心怀行业未来，那不是开玩笑？
不经他人苦，莫劝他人善！
会议室里的气氛格外的沉闷。
最后还是大佬陈站了起来，打破了僵局，“我不管你们用什么办法，也不管多久能见效，但希望你们能拿出勇气来，拿出实际行动来，不要今天对这个妥协，明天对那个也不敢说，我们身为管理者，要以身作则，要用自己行动引导医院科室里的那些不爱教导学生的那些老油条们，而不是妥协，退让，至于什么方法你们自己看着办，我只看到结果。”
大佬陈嘴上这么说，但他心里也很情况，
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