一步，都会需要更多更高端的科研人才加入进来，我必须走一步看三步。否则事业发展太快，团队建设却跟不上，后面这条腿迈得太慢，容易扯着淡。”
顾辙说到这儿，稍微停顿了一下，好让陆幽幽消化其中道理。
陆幽幽出神地看着他，良久之后才咂摸着追问：“那又如何？你‘三步’之后，需要雇一些斯坦福教授给你做事，才能确保你的事业继续平稳么？所以你要混进斯坦福的圈子？”
顾辙揉了揉太阳穴：“也不能这么说吧，我确实注意到，我两年后打算布局的一些项目，一些最高精度的增材光学研究。
乃至一些从熔喷这条技术路线继续往下升级、可能会涉及到的高端3d打印工艺材料技术，都需要顶级的国外专家加盟。
倒不一定非要是斯坦福系的，但只要我以斯坦福研究生或者毕业博士的身份去攒局，就更有可能招到。如果我只是个东海大学本科毕业生，这样的老板来组团科技公司，别人会没有安全感的。
顶级大学教授不是给钱就能招到的，他们也要看职业生涯履历，担心找了个没前途的老板后，短时间内倒是赚了快钱，万一将来老板倒闭了，他们留下了不靠谱的履历污点，再想回去当顶级名校教授，窗口期就关闭了。
只有当你有一家斯坦福系的硅谷科技公司做幌子、能被圈内承认，来这样的公司干几年，才不会被学术界的人认为是‘学术生涯履历中断’，这是很现实的问题。”
在科技界和学术界，这样的隐性歧视确实是一直存在的，不混这个圈子的外行人或许难以想象。
那就是如果一个大学教授，去一家斯坦福系背景的硅谷科技公司干几年，将来再想回顶级大学，大学也不会歧视他，多半只会稍稍打个折扣、把他在硅谷企业干的那几年，也默认为是“还在搞一线学术科研”。
比如在斯坦福系硅谷公司干了五年研发，相当于默认折抵你在顶级大学里当了三年科研型教授。虽然亏了两年折扣，好歹没算你
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共9页