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第256章 古代版kpi绩效考核,助力南阳高效发展!(第2节)

赏,或是给予惩罚。”

“此外,朝廷还会通过监御史,进行巡察监督,根据考核与巡察的结果,对官吏进行升降赏罚。”

“到了唐代......”

“还有......”

“总之,诸如此类,不胜枚举,这已经跟现代的企业kpi考核制度,有异曲同工之妙了,甚至有过之而无不及。”

嘶—!

刘辨听得是心惊肉跳。

他实在是不敢相信,古代人居然如此的聪慧:“受教了!”

军师联盟则是继续道:“所以,辩爷完全可以放心,专家帮你制定的这套kpi考核制度,古人应该可以接受,而且咱们的更加完善。”

“最为关键的是,目前辩爷的新朝规模小,真正掌控的区域,也不过只有方圆一百四十里而已,施行这套策略,算是对官员的一种筛选。”

“管理学上讲,试点先行,逐步推广!从某种意义上而言,宛县这方圆一百四十里地,就是辩爷新朝的试点,只有这里行得通,以后才能逐渐推广出去。”

“辩爷。”

军师联盟最终强调道:“咱们目前就是在打基础阶段,只有把基础打扎实了,接下来的路才会越走越顺,所以别怕累,挺过来就好了。”

“恩。”

刘辨心底的火,再次被军师联盟点燃。

他活动了活动筋骨,继续挑灯夜战,批阅进度管理表。

“辩爷,从荀或等人送上来的进度管理表上看,戏志才的最细致、全面,一定是深思熟虑过的,荀或的整体质量最高,枣祗的相对较差。”

“专家已经针对枣祗的问题,专门列表,咱们慢慢调教他,此人能在历史上留名,足以证明其能力,这一点不必担心。”

“好!我会着重强调的,老师放心。”

“辩爷加油,一定要抗住。”

“放心吧!”

“......”

刘辨

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