么？
说明这些人对于陈南的安排并不陌生。
的确如此，陈南这段时间，一直在用这样的要求，让他们对以前的临床病例进行分析。
源城市人民医院中医科虽然小，但是，小有小的好处。
那就是在科室的统筹管理上，可以做到步调一致。
每一个人的需要学习的东西，陈南都已经制定了相关的发展规划，这对于大家来说，都是一个提高的过程！
至于积极性？
陈南根本不用考虑。
现在全医院都知道，中医科准备建设新的病区了，这个病区建设起来以后，会有大量的岗位空缺。
而那些领导谁来做？
杨鸿年早就画好了饼。
能者居之！
医院本身就是一个严谨的体制，每一个人想要晋升，太难了，除了熬啊熬，就是想方设法讨好领导。
但是，这一次不一样了！
因为对于新病区建立以后，他们每一个人都是有机会的，强大的动力催生了强大的学习力。
每一个人都在努力奔跑！
没看那些护士吗？
这些护士也同样希望得到这样的机会。
一个中医科能有多少人？
他们如果有足够的能力，完全是有机会胜任领导一职的，这里不比其他地方，陈南就是一个鲜活的成功案例。
陈南才25岁，本科毕业，但是硬生生成为了中医科的最大牌面，权利地位更不用说，收入更是超出了其他科室主任一大截。
等新病区建立以后，陈南势必会成为负责人，而杨鸿年杨主任，到时候的副院长，可是这个副院长，也是以陈南马首是瞻。
所以说！
有了动力，有了饼，如果再不去努力，真的就是***了。
这个社会本就不公平，但如果一个机会摆在面前还不知道珍惜，一辈子都很难成功！
人都
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