动。
等到了再上一级，跑到乡镇或者基层担任正科级一把手的时候，那个时候的年轻干部才算是真正遇到了考验。
班子里自己年纪最小，工作人员乃至搭班子的副职都比自己大出很多岁，该怎么让这一批人动起来，怎么建立自己的威信，怎么在尊重老前辈的同时推动工作，这都是需要考虑和学习的。
“这段时间，我招了好多人，解决了不少事情呢。”
一提到工作，华诗圆也不由自主地翘起了嘴角，对自己的成绩很是自信。
毕竟是基层摸爬滚打过来的干部，一到了自己能够独当一面的天地，华诗圆迅速焕发出一种光芒，把所有的资源团结到一起。
曾经的团东湖高新区委有着缺编制、缺干部，乡镇团高官身兼多职、无心恋战等等一系列问题。
自华诗圆入职起，乘着团基层组织改革综合试点的东风，区团委迅速推进干部选拔任用、教育管理，团干部队伍焕然一新。
上任后，华诗圆联系区委选配到了两名专职副书记、1名挂职副书记和两名兼职副书记，平均年龄29岁，配齐配强班子，改变了以往一正一副，再加办公室主任的尴尬局面。
不仅仅是团区委的人事变动，在华诗圆的推动下，乡镇、街道团委全部完成换届，选出16名优秀青年干部担任团委一把手，16个乡镇街道团工委各配专职副书记1名、挂职1名、兼职两名，平均年龄不到26岁。
其中有一名选调生李欣特意上门感谢了华诗圆：“上学时我就担任过团干部，很开心几年后重新回到团的大家庭，被选为乡团委干部。感谢组织和华书记的信任，我也一定为改革努力拼搏，做出成绩干出彩！”
“你这样干，人多了自己是轻松了不少，分管的领域也少了吧？”
顾允问道。
“无所谓啊，我又不想当集权的独裁者，分出去也挺好的，下一步，我还想选几个非公企业的青年带头人来团委做兼职干部呢。”
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