万！”
杨海涛立刻举手道，说实话，刚刚面对这位李总的贬低，他也产生了想打人的冲动，现在听他提出的两个待遇方案，杨海涛立刻就激动了。
月薪十万！
这是他想都不敢想的事情，这位李总是大慈善家么？还是他口误说错话了？但不论如何，如果这是真的，他真能拿到十万月薪，别说是被骂成废物了，就算是被骂成猪狗，他也非常愿意，老板动不动打他几下都行。
其他几位同事也都惊了，顿时窃窃私语起来。
“十万月薪，怎么可能，会不会是诈骗的套路？”
“我看过一个网络视频，说不法分子先用高薪把人诱骗过来，再送到国外上班，最后你身上的心肝肾肺，全部被挖出来，血都要抽干，脂肪都能卖钱，骨架卖出做标本，什么都剩不了。”
“天上不会掉馅饼啊，要不我们都走吧。”
“报警怎么样？我感觉这家公司很有问题。”程思成十分害怕的道。
“喂喂，你们在瞎说什么？”
李笑无奈的道：“我这是正规公司，注册资金1000万，你们在网上查一查就能查到，而且我这么帅的帅哥，不去骗有钱的富婆，骗你们几个卢瑟，有必要么？不相信月薪十万可以，选第二个方案，保底工资1万，加上30%销售提成，没有业绩压力，你们可以考虑一下。”
月薪十万，说实话李笑有点肉痛，要知道这几个员工，根本就不值月薪十万，给一两万都很高了。
但李笑的想法跟别的老板不一样，别的老板喜欢画大饼，喜欢给员工打鸡血讲情怀，但工资给的抠抠索索，一点诚意都没有，员工们自然没有丝毫忠诚度可言，辞职跳槽那是常事。
李笑想获得员工的忠诚，不希望看到频繁跳槽的现象，希望员工能一直留在痛苦科技，对公司忠诚，对他这个老板忠诚。
尽量避免因员工离开而导致的技术泄密发生。
但如何获得员工忠诚？
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