我们公司的员工。给你十分钟时间，收拾好自己的东西离开。”
“OK，我们还会再见的。”
姜白耸了耸肩，站起身离开会议室，回到自己工位上开始收拾东西。
赵大宝跟了过来，阴阳怪气的说道：“你最好看清楚一点，千万别‘不小心’拿了不属于你的东西，否则我报警抓你。”
“睁大眼睛看好了，就一个杯子，一个U型枕。”
姜白拿起东西冲着赵大宝展示了一下，随后便离开了公司。
“跟我斗，哼！”
赵大宝得意一笑，哼着歌走进了办公室。
至于姜白说的劳动仲裁，他根本没放在心上。
劳动仲裁？
这确实是大多数员工遇到不公平待遇的时候，用来维护自己合法权益的主要武器，但其实，在很多公司看来这就是个笑话而已。
你去呗，你去仲裁试试！
光是前期举证就足以让很多人望而却步。
劳动合同，社保证明，终止劳动合同通知书，工资条……
光举证就是一件很麻烦的事情，而且少了任何一样，你都得重跑一趟。
很多人在这一步就已经放弃了。
哪怕是顺利开庭，而且也仲裁成功了，但公司完全可以不服上诉，一审不服再二审，而且就算是最终判决出炉，公司也有的是理由拖着这笔钱，除非你去申请法院强制执行。
公司有专业的团队，专门的员工来负责这个事情，而你，只有自己。
整个仲裁下来，你会身心俱疲，而且你要不断的在工作日请假来处理，你会影响到新的工作，你会耗费大量的时间成本，金钱成本……
到头来，你仲裁得到的可能还远不如你付出的。
因此，一百个人嚷嚷着仲裁，可能真正走进仲裁局的还不足一半，至于能撑到开庭的，可能连十分之一都不到。
坚持到最后拿到补偿金的，或许就那么一两
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