些工作都是沟通为主。
星丽传媒的万小霞，学历也不高，一个打工妹爬到了公司总监的位置，就是很好的例子。
如果把门槛放的太高，反而会让一些人才流失。
至于应聘的人素质参差不齐，林枫也想好了，用笔试来进行初步筛选。
笔试内容都是一些很实用的测试问答题，没有标准答案，比如遇到一些突发事件，你怎么处理，还有怎么去跟艺人相处之类的。
由于银河娱乐是业内比较知名的公司，林枫开出的条件非常优厚，所以招聘启事登出去没多久，就很多人来报名，其中不乏本来就在业内想要跳槽来银河娱乐的经纪人。
人事部经过笔试初选之后，留下了二十位面试者，这二十位面试者经过林枫亲自把关面试。
二十位面试者，最后留下了八人。
有两个是在别的娱乐公司跳槽过来的经纪人。
林枫没有去追究跳槽原因，跟上司结怨也好，得罪人也好，还是嫌弃以前的公司待遇不够，发展空间太小想换环境也好。
都不是林枫在意的。
这个开放的时代，员工和公司只是雇佣关系，跳槽很正常。
至于会不会有别的公司安插来的内女干，这个倒不重要，因为开门做生意，总要做好心理准备应对各种突发状况。
所以，这两个经纪人通过笔试和面试之后，林枫就让他们留下了。
另外的六人，都是没有在娱乐圈工作过的，有两个甚至还是刚毕业的大学生。
这六人笔试思路情形，在林枫设置的一系列笔试题里，有几种突发状况，这六人应对得都非常好。
面试中，跟林枫交谈，林枫也看得出来虽然没有做过这一行，但是也是可造之材，就将他们也留下来了。
这八人首先会进入到一个试用期，这段时间里，他们会跟进一些艺人的基础工作，林枫也会抽出时间跟他们上一些基础课。
其实当一个经
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