于是打了个圆场说道，暂时中断了这场辩论。
至于其他科室的主任和副主任，都是一副看大戏的眼神看着黄金成、赵恒还有宋思明。
「高主任，你有什么想法？」
院长又看了看高军，十分期许的说道。
作为麻醉和围手术期中心的主任，再加上高军深厚无比的背景，可以说，高军在医院里的地位，实际上仅次于院长刘尚明，而刘尚明也是非常的倚重高军。
「降薪迫在眉睫，不管是多点执业还是开分院，急切间都解决不了实际的问题。」
高军微微摇头说道。
宋思明和黄金成不合，这一点高军早就看在眼里了，只是他没有想到两人会在院前会议上吵成这个样子。
至于赵恒帮腔黄金成，这也很正常，毕竟赵恒和黄金成的关系可以说非常的好，黄金成可以说是第一个赏识赵恒的主任级别的医生，有这层关系在，赵恒自然是要挺黄金成到底了。
高军是比较务实的人，他知道眼前最重要的是解决问题，吵吵嘴什么的，也只是抒发一下自己的情绪，一点用也没有的。
「其实目前降薪带来的问题，可以从医院工资制度上着手，医院现在工资分配制度本来就不合理。有的行政人员的薪水比护士还高，科室与科室的绩效会有区别，这些问题都是导致工资制度不公的主要原因。所以，目前来说，要解决
问题，那就是进行工资改革，直接提高一线医护人员的待遇，不管是绩效还是奖金，都要有一定的偏向性。」
顿了顿，高军又说出了自己的想法。
听到高军这么一说，在场的所有科室主任，眼前都是一亮，毕竟各科室就是临床的第一线，要提高一线医护人员待遇的话，各科室都是能直接受益的。
而后勤管理部门，环境卫生科、餐饮服务科、物资管理科还有安全保卫科的几个头头，脸色就不是那么好看了。
医院后勤服务科室是医院的重要职能部门之一
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