玲很有能力，但她靠不住。现在她把控艺人，如果再让她把控业务，那易胜传媒就得看她脸色了。”
听到这话，宣东笑了。
他笑，是因为李闲云已经越来越有老板的气质，思想越发成熟，想法也更有见地。
宣东道“那行，就直接在当地招人。正好我在华友认识几个朋友，直接挖过来。”
“好，交给你了。”李闲云继续道“对了，刘丽这个事，其实我也有责任。赵云阳让刘丽口述，这样很不好。这次刘丽是承认了，下次换个人,&bsp&bsp直接来一句我不知道有这事啊，我没听见，怎么办？”
宣东点头“还是要强化流程，有些事必须有书面报告。”
“但是什么事都靠流程做，也不好。”李闲云道。
流程越强化，效率就越低。
一个口头转述就能解决的问题，非要打报告，那不是折腾事吗？企业里的事一堆堆，事事都打报告递申请，这活儿还要不要干了？
上个厕所要不要给你走个流程啊？
但是公司又不能老靠自觉，傻逼会犯错误，聪明人也会犯错误。相比傻逼的错误，聪明人的问题更难察觉，后果还更严重。
这刻李闲云和宣东商讨了一会儿，终究还是李闲云道“象这类简单的事，还是没有必要走流程，但必须加强沟通环节。”
宣东问“不是已经有企业群了吗？”
“问题是他们没在群里说这个，可能是有顾忌。”李闲云发现，拍桌子的后遗症就是，有些话员工不敢说。
这就是矛盾。
老板太客气了，人家不怕你，说出去的话没人听；太猛了，怕到是怕了，问题也没人敢说话了。
想到这，李闲云道“得给他们一个言论畅通的平台。企业要有制度，也要有人性。你说，搞个内网怎么样？”
大企业一般都会有内网，主要就是方便员工敞开心声，说白了就是让上级更好的获得基层信息。
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共6页