“梅钢不缺大学生，不过大多数人跟我一样，在市钢厂呆了好些年，思想难免有些固化，对现有技术掌握过硬，但学习能力倒退得厉害梅钢将来必然要引进的生产线，的技术，甚至还要发展自己的技术，那就算有一大批理论基础扎实、技术熟悉又容易接受知识且能勤勉苦干的人去掌握……”
沈淮点点头，知道赵东如此考虑梅钢的人才战略是有远见的
通常说来，从学校进入社会，人的培养跟成才，需要三五年甚至久的时间梅钢要发展，沈淮没有三五年的时间能给这些大学生，去慢慢的看他们的表现，慢慢的塑造他们的能力跟性格
九四年能考进重点高等院校的人，沈淮不怀疑他们的智商是出类拔萃的，不怀疑他们的理论知识是扎实的，所以直接放到车间各个工段上去，用半年的时间磨磨他们的心性，看他们对梅钢基层运营细节的掌握情况，就能把一些可塑造性高的人挑选出来进行重点培养
沈淮想了想，说道：“那个田志国，你多关注点，找点事磨磨他，看他根性怎么样……”
“好咧；梅钢要继续崛起，说到底就要让田志国这样能对普通工人放下架子、肯干事的人有多成长为骨干的机会”赵东点点头，他对那个瘦小、看上去有些营养不良的田志国也有印象，也暗叹：都说机遇只给有准备的人，只是这句话有几个人能明白？
“对，不管社会风气怎么风云变化，你要记住，这是梅钢以后始终要坚持的用人原则，”沈淮说道，“特别对于没有什么背景的人来说，一味抱怨是没有用处的，成功永远都不是侥幸的……”
说到这里，沈淮也是轻轻一叹，梅钢要成为成世界一流的钢企，不是简单制造几条先进的管理制度就行的，要从根性上进行塑造，任重而道远
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货运码头的办公楼最先建成投入使用，为了方便协调，工业园管委会综合办也设在码头办公楼里办公，以便现场问题都能得到最快的解决
要
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