对行政岗位的设置也是经过了好一番的考量，为此，他还专门花了两天的时间，把管理学的书籍以及各种各样的论文给看了个遍。
以至于他现在都算的上是半个管理学大师了，也就不是时间系的那种。
最终，他将行政体系结构进行了一定的精简，在人数上，只招收三十个人，每个学部五个人，剩下的十个人，则主要是对全学院进行管理，比如后勤部、财政处等等必不可少的部门。
当然，不管是什么部门或者是体系，最后都还是要基于人怎么样。
毕竟全世界那么多不同的单位，不同的机构，其内部的体系也基本上都各有不同，而这些单位机构有好有坏，最终，都事在人为。
所以李牧所能做到的就是，在面试的时候，尽量看清楚每一个人的性格。
当然，凭借着脑海计算机能够在悄无声息中，连接到对方手机的能力，想要做到这一点，倒并不是很难。
浏览器的历史记录都给他们查干净咯。
当然，最关键的，还有聊天记录什么的，也能够让他看清楚一个人的虚实。
就这样，一个月的时间悄然过去，招聘的时候，正式到了。
尽管已经设置了必须是博士毕业的硬性要求，但不得不承认的是，国内的博士，还真是挺多的。
根据不完全统计，国内的博士学历总人数估计达到了100多万。
而这次，投来简历的博士，高达数千人。
这个比例，显然是十分之高的了。
这也充分说明了，浙商科研院的吸引力有多么强。
当然，这样的吸引力，是来自于李牧，还是来自于科研院地位，那就要看人了。
“嗯……总共有三千多份简历，最终只筛选出来了一千份。”
利用脑海计算机检索着这些简历上的信息，李牧的心中寻思着。
有一说一，如果不是有脑海计算机的帮助，这三千多份简历，他怕是
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第3页 / 共7页