这段时间。
赵雷很忙。
就连手术也逐渐开始分发给了一下下面的主任医师来做。
他需要借助这段时间完成一个过渡。
身为科室主任，是一个科室最大的依靠，但是……这种事情往往有利有弊。
临床中不乏一些顶级外科专家，他们在担任科室主任的时候，往往会让科室的发展速度飞速加快。
但是……在短暂的外科黄金生涯过去之后，科室很快会进入一段疲乏期，之后……就是漫长的衰败期。
这就是因为科室各梯队的成员，无法承担起发展科室的重任。
赵雷这几年其实已经一直在平滑过渡了。
而现在，当血管重建理念这个课题的出现，赵雷计划加快自己的步伐。
让科室内的工作人员，完成进一步的提升。
一般科室成员分为三个梯队，第一梯队是骨干力量，他们随时可以成为科室专家。
第二梯队是中坚力量，他们的未来就是科室骨干，并且在朝着这个方向努力。
第三梯队是储备力量，他们则是处于一个学习进步的阶段，等待时机成熟，成为科室的中坚力量。
往往第二梯队的人员是最多的。
但是……这一部分，却同样也是最尴尬的。
如果无法得到培养和资源，最大的可能是一辈子待在这个段位。
这一日！
赵雷和往常一样，走进了办公室。
交班之后，大家等待着赵雷的指示，而这个时候，赵雷忽然笑了起来。
“说两件事儿。”
“第一件事儿，马上年底了，护士长，安排一次团建。”
“规格要高，多花点钱，让大家好好休息休息。”
听见这话，顿时大家兴奋了起来。
外科的团建，一直都是医院里羡慕的对象，除了豪横无比的妇产科，其他科室根本比不上。
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