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对于学校来说，在预聘时间内可以观察老师的能力最后选择是否正式聘任。这对于燕北、华清这样的强势高校来说，自然是极好的。能够有效防止签约后就老师就开始躺平。
当然这就需要学校处于绝对强势的地位。所以最先施行这项制度的，也是燕北、华清两所顶级高校。随后才开始在那些重点985、211开始高校实施。
直到15年之后，高校教育持续发展，想进入高校的博士生越来越多，许多非重点的普通高校也开始施行这项政策。
从理论上来说，只要硕士、博士越来越多，学校的可挑选余地便越大，这项制度自然对学校越来越有利。
但谁敢想，西林的突然崛起，竟然会让燕北也面临这种窘境。
没有编制，一个试用期合同，对于这些年轻人的约束力几近于无。
如果说之前许昌树跳槽，还需要经过学院批准，从而保住职称，那么这些年轻人理论上是真可以说辞职就辞职。除了一些拿了学校人才引进优惠政策的助理教授。
但如果人家愿意赔偿学校损失，同样也能直接拍拍屁股走人。
所以现在张洪才的选择不多，也只能打感情牌了。
可惜的是，他好话已经说了一箩筐，台下这些年轻人并没有给他太多反应。老张同志也只能开始点名了。
“罗久闻老师，要不你先说说吧，你在研究中心做研究助理已经三年了，这三年研究中心可没亏待你吧？从来没少了伱的经费跟课题吧？你这说走就要走的，是不是寒了我们的心？”
罗久闻抬起头，看了台上的张洪才一眼。
心里一阵郁闷。
说实话，他还真没想到，竟然有这么多人都偷偷去参加了西林的考试，而且还都通过了。
他虽然不觉得学校就他跟辛振阳两人去了西林，但觉得想走的最多也就是七、八个人，谁想到竟然有近三十人都想到一块去了。这时候还被点
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