知。
杨杞德当然能感觉到现在的关德兴忐忑不安，三个月前还是一个副科长的人，现在骤然能与处长相提并论，只差了一个等级，任谁也会不安。
心内慌乱才是正常自然的表现。
其实提拔他，也是因为上面有一个文件，班子里要求有一个年轻的干部，以免将来的党委班子出现青黄不接的断层现象。
因为现在班子成员的年龄都相差不大，无法做到老中青“三结合”，这是着眼于未来的布局。
虽然是六十年代，但是这个要求却是毫不含糊的。
治安科副科长关德兴与警卫科副科长罗小山两人，其实早就纳入了杨杞德的视线。
两人年纪以警卫科副科长罗小山为大，大了治安科副科长关德兴好几岁，按理应当提拔罗小山好一些。
可是这次提拔要求年轻化，治安科副科长关德兴年龄上又占优势。
这当然仅是表面层次的理由，更深层次的原因是双方的性格所致。
警卫科副科长罗小山是做警卫工作的，间或有警卫重要目标人物的任务，容不得有半点闪失。
所以他比较认死理，脾气倔强，犟得让人有些恼火。
有一次因为警卫重要领导人要封锁一段路，结果连杨杞德的车也被挡，不肯通融。
气得杨杞德恨不得立马撤了他。
当然这是气话，当不得真，只是日后提拔的事，肯定就会黄了，谁也不会提拔一个“刺头”天天给自己唱对台戏。
那以后还怎么工作？
而治安科副科长关德兴呢？则完全不同，儒雅，做事稳重，且头脑活络，往往预见性强，能提前做好下一步的工作。
当然人无完人，金无赤足，关德兴的缺点其实也是他的一个优点，就是头脑灵活。
作为副手来说，这也不是什么大问题。
只要一号人物能监督，管好他，遇事经常敲打敲打，他就会是一个优秀的助手，不，甚
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