伙，他看上去很难相处。”
还有人这样批评C：“我知道C他专业技术很高，我对他的能力毫无怀疑。但我怀疑他不会被大家接受，他根本就不尊重别人。”
这里有一个特别重要的结果：
在至少90%的人中，首先提到的是，这个人是否受欢迎，而绝大多数的情况下，是否受欢迎又远比技术方面更被人重视。
以上所述，同样适合于大学教授的聘任。
以我的亲身经历来说，我曾参加了许多次这类招聘新员工的会议。
每提到一个名字，人们首先考虑的是，“他能适应吗？”
“学生们会喜欢他吗？”
“他会和其他员工配合好吗？”
“这是不是不公平？这不是专业招聘标准吧？不，如果某个人不受欢迎，他就不可能和同学们相处好，也就调动不起同学们最大的学习积极性和学习效率。”
好好记住这一点，任何一个人都不是被强拖到某一职位的，而是被推举上去的。
在今天这个时代里，没有人有时间和耐心，去费很大力气去提拔另外一个人。
只有当某个人的成绩使他鹤立鸡群时，他才会被选中。
只有那些知道自己很受欢迎，并且通情达理的人才会被推举担任更高的职位。
你们的朋友对你的抬举是很有限的，但是，如果你受大家的欢迎，推举你时也就轻松多了。
成功的人都有一个为人民办好事的计划，你有吗？
也许你会吃惊，不过这是事实，许多伟大人物都有一个书面的为人民办好事的计划。
让我们看一下约翰逊总统吧！很久以前，正在他发展他那惊人的说服能力时，正在创造自己的10条成功口诀时，被当选为总统。
他的方法，即使一个总统的普通观察家也可以注意到，可适应于各种场合，在此全文引用如下：
1.学会记名字。如果做不到这一点，则表明你
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