远是一个员工最关心的地方。
谁不想拥有一份既轻松，又有着不错收入，而且各种福利齐全，各式各样的补助拉满的一份工作？
公司不养闲人，试用期苏宇可以决定到底要不要这些人。
当然不出意外的话，他不会替换任何人。
因为苏宇清楚，让他们的公司能活下来最重要的地方，在哪里？
在于员工的创造能力么？
在于员工的辛勤付出吗？
当然都不是！
而是在艺人那边！
简单来说，就是有一个吸金艺人源源不断带来收入的情况下，养几个可以维持公司结构运转，懂得偷闲，而且相对养眼的员工，苏宇并不介意。
毕竟员工的作用，也仅仅是提供一些最基础的辅助性功能罢了。
想让员工带领公司走向巅峰？
那不是员工。
那是亲爹亲妈啊！
员工也仅仅只是员工罢了。
苏宇从未幻想过会有这样的员工。
偏偏有些老板，两三千把人招聘进来，恨不得把这些人压榨到一滴都不剩的地步，还乐忠于给这些员工讲‘公司是一家，公司的未来需要大家一同创造’这种鬼话。
这样的公司，自然不可能长久，用不了多久就倒闭了。
公司能走多远，本质上并非取决于员工。
甚至，跟员工一毛钱的关系都没有。
而是取决于那个开公司的人，很多选择开公司的人将这点混淆了，倒闭也是正常的事情。
当然了，剥削是这个世界上常有的事情。
哪怕剥削你的那个人，其实上面也还有剥削他的人。
从员工身上获得剩余价值没什么，毕竟世界的本质就是剥削，但把公司发展不好的原因归咎于员工的不努力，把公司的成功和员工无脑绑定在一起，这本身就是一种非常蠢的行为。
这样的人开公司，也仅仅
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