的。
“德尔校长、约瑟夫主任，如果你们任教官，是否会亲自参加测训，从而保证对训练细节的了解？”雷震问道。
一句话让两人把嘴闭上，没法回答这个问题。
如说不会参加，那意味着极不专业，如果说会参加，就正中雷震下怀。
任何训练模式都有测训环节，这是必须的。
只有测训才能做出了解，从而不断修正，最终呈现出最合适的训练模式。
“你们是专业的，甚至比我懂的都多，那么为什么会出现这种低级错误？”雷震继续说道：“这件事的起因在于你们的失误，而非我的公正，现在倒好，造成失误的人指责纠正错误的人，合适吗？”
事实摆在这里，有理有据，哪怕德尔将军再有话说，也绕不过去。
“神话，你身为总教官却迟迟不到位，让我们怎么做？这是你的事，是你的责任。”
“除此之外，出现问题不能有效沟通，反而扩大事态，这是对学校的不负责，更是对股东会的不负责！”
“你在抛开事实不谈吗？这是很无耻的，也是不合适的。”
德尔将军是有准备的，直接把抛开事实不谈扣在雷震的脑袋上，因为总教官不到位。
在没有办法的情况下，只能帮他擦屁股。
“哈哈哈……”
雷震大笑，感觉有意思了。
从前都是他抛开事实不谈，没想到德尔建军也会这一手，不愧是老江湖。
“有意义吗？现在讨论谁的过错真的有意义吗？”乔治王子开口道：“眼下得解决问题，而不是相互指责。”
看到吵的差不多了，他开始调节气氛。
“神话的问题在于没有及时到位，德尔校长的问题在于没有严控测训环节，但眼下必须得把这些东西放下。”
“第一，要解决学员的信任危机；第二，解决教官团队问题；第三，如何开启后续训练。”
这才是
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