完成的。
还有一种，每天都活得很累，普通员工每天八个小时就下班走人了。
可他们比普通员工过得还惨，每天睡觉就睡那么几个小时的时间。
这种公司，上上下下其实都很是压抑，员工也过不好，老板自己也过不好。
到最后，反而起到了很不好的反作用。
最后老板的身体健康出现了很大的问题，下面的人在高压环境之下。
每天脑子里想的事情是如何取悦老板，完全没有自己的思路。
形成了独断专行的公司文化氛围，最后公司也陷入到了难以为继的状态当中。
因为无论是谁，精力也有有限的，脑子里面的思维，也很容易被固化。
而无论你说什么话，想要做什么，下面的人都是在歌颂你的伟大。
这样就很容易错过很多的机会。
也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。
柴进现在就是这么一个状态，未来，他还可能会做一个合伙人制度。
就和高胜一样，以后我们不是什么上下级的关系，就用合伙人称呼。
只有这样，中浩控股才会走得更远，更大。
他也会更加的放权下去。
孩子的在三岁之前，基本上每一个月的变化都会很大。
柴进刚刚离开这边的时候，两个小家伙还只是会刚刚学会跑。
说话也说不太清楚。
可现在不同了，短短的几个月的时间，这两个小家伙开始变得很是调皮。
每天都在院子里面疯，保姆也被他们弄得焦头烂额，跟在他们后面。
生怕这两个小祖宗被磕碰到了什么。
这可是金子做的两个小家伙啊。
比如说，有一次两个小家伙不知道在哪里碰了下，身上有青色。
保姆很是自责，王小莉从来都不是那种颐指气使的女主人。
反而还安慰了这两
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