设置

关灯

第1623章 先知不是全能(第1节)

他拥有常人没有的先知,可创业初期,定大方向还可以。

一旦企业大了,那就不是方向的问题了,这不是他一个人所能够撑起来的江山。

还需要下面的人,一个个都为了一个方向努力。

就算是方向对了,要是下面的不努力,那也是没有任何用处的。

故而,中浩控股的每个员工,基本上都非常的有效率。

现在行业里面,就有一个很是有趣的现象,只要是中浩控股出来的人,基本上都会抢着要。

第一,他们想通过这些老员工,和中浩控股的业务搭上关系。

第二,那就是这些员工确实很有本事,职业素养,绝对不是一般公司出来的员工所能够相比的。

第三,那就是这个公司的离职率,实在是太低了,基本上很少有人离职。

一般离职的员工,肯定是有很多对这家公司不满的地方。

出来后,到了新公司,对着自己的员工,也是满腹牢骚,各种各样的话说之不尽。

但是,中浩控股离职员工当中,一直都有一个很是令人不太理解的现象。

那就是这些员工们,从来都不会抱怨中浩控股如何如何,只要在讨论到这点后,他们一般都会给来几个原因。

要么就是上班远了,好自己的家庭没法契合了,没办法,权衡之下,他们为了家庭,只能在工作上做出让步,然后被迫离职。

要么就是不停地说自己的已经跟不上中间的节奏了。

只能够自己走人。

压根就没有人抱怨中浩的种种。

这种职业素养是很难的,一般老板也会很喜欢这样的员工,因为他们到了一定程度后,也希望自己在外面有一个好的名声。

而不是自己的离职员工,在除了他的公司后,到处去说他的不是。

到处去诋毁他的名声。

可实际上,这也是社会上的一个普遍现象。

本章未完,请点击"下一页"继续阅读! 第1页 / 共4页