他们的未来就非常的迷茫，公司里面也会很快进入到一个很是被动的境地当中。
因为德不配位的人，一旦掌控了公司的管理权，简直就是一场巨大的灾难。
这就是内乱。
对于一个老板的看人本事，有很大的问题。
好在，现在中浩控股还不存在这些问题，因为他们的管理层，都是当年一起走过来的人。
这些管理层们，他们都还很年轻，最少有几十年的黄金年华。
不需要去考虑到企业换代的问题。
有太多的企业，刚开始还经营得好好的，可是，到了老传少的时候，突然一下开始出现了很大的问题。
因为青黄不接的一个问题，也困扰了很多大型企业。
少的一帮子人，上来后，肯定有很多自己的想法，而且，这些人迫切的想要去证明自己。
于是就把他们的一些想法，快速的运用到公司里面。
年轻人做事情，肯定是冲动的，肯定是不计后果的。
儿公司里面的老员工们，他们的想法不同，因为经历过了很多的风浪。
认为，最好的办法，还是要一步一个脚印的往前面走。
这样才能够走的更远，于是，两部分人，开始产生各种矛盾了。
于是乎他们就开始内部斗争了。
好在中浩现在还没有面对这个问题，这是他们内部的问题。
还有一些外面的原因。
那就是公司合作伙伴的选择上，一个公司达到了一定的程度后，他们外面肯定要面对各种各样的困境。
这种困境，肯定是他们要面对的，因为很多人，都在盯着你们。
行业资源就这么一点，你们这么一个庞大的公司，一个龙头企业，一个人就霸占了一大部分
甚至于已经形成了各种垄断关系。
你一个人吃了这么多，下面的小老弟们，肯定是不愿意让你这么继续吃下去的。
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