在面对这种岗位的时候，老板一般都会看待很是公平，一般都会非常地注重一个员工的人品问题。
能力是可以通过后天培养的，可是人品这东西，是你过去人生当中慢慢开始自己积累起来的东西，我们是培养不了你的，一般能成为公司核心骨干的，他们其实从一开始和其他人的起点也是一样的，只是他们进入到了这家公司后，就已经有了一个很长远的规划。
那就是希望自己在这家公司里面达到一个什么样子的程度，然后可以在这家公司成长起来，然后和公司一起发展，一起开始走向一个什么样子的巅峰人生等等，这种都是一个很是直接的事情，老板们都是能够看在眼里的，看得多了，他慢慢就开始的重视这个人了。
哪怕是你的能力还不行，在很多人眼里面，好像还不够资格去承担管理上的一些事情，可是老板根本就不会管你那么多，直接把你给弄上去，然后对你说，你给我好好干。
任何一个人，没有天生一出生就会做出来很多很多的事情，他们一般都是到了一个位置上，然后开始慢慢地习惯，在习惯了后，他们又开始慢慢地开始承担起来了很多责任，也慢慢地学习，只要是学习好了，他们就可以很是出色地完成自己工作了。
要是一个人一开始就拥有了做一个高管的能力，以及各种方面都很是符合了，他们还会在这家公司里面干吗，那肯定不会的，因为人家一开始就站出来了，就已经开始对他们做出来额了各种事情，就开始和他们说，你们要好好的开始搞出来自己的事情。
只要是你们搞出来了，那么后面的事情就不用多讲了，柴进最大的幸运，就是自己从未看错过一个人，任何一个在他身边的人，都是那种能够用性命来保护好他的人，当然，这些人也是从一开始就站在他身边的人，也正是因为有这些人站在他身边。
然后跟随着他一起奋斗，然后慢慢的开始有了现在，慢慢就开始有了一个非常不错的人生。
这是他感觉到非常幸运的地方，这么讲吧
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