个道理，自己离开了这个工作，你想要重新找到一样的。
基本上是不可能的，还有，中浩控股还搞出来了很多很多的养老计划，他们内部不存在什么到了四十多岁了，就不要你的行为。
就算是你被工作岗位淘汰了，他们也会给你第二个选择，第一，去边缘公司里面继续上班，从事领导岗位。
因为中浩控股内部已经汇聚了全球最顶级的人才在里面，你想要从这些人当中竞争出来，很难很难。
一个普通的员工，看上去是一个普通员工，可实际上他们的能力是可以在一个小公司里面做领导的。
而中浩控股边缘嗨哟很多很多产业是需要人才的，他们虽然已经被他们中浩控股给淘汰了，可他们还是有能力的人。
于是他们去那种边缘产业里面去继续工作是最好的选择，而且工资待遇什么的也不会改变，这是最好的安排。
还有第二种选择，那就是成为中浩控股的伙伴，我们会给很多的下游订单给你们，你们自己出去创业。
要是你们一开始没有创业资金也没有关系，我们还有一个专门的资金池，只要是你想要创业了，我们都会给你无息贷款等等。
这是他们最好的一种情况，当然了，能够达到这种程度的，要达到一定的员工级别。
这一套是王小莉设计出来的，工资和你的岗位不一定是挂钩的，因为有些人他们机缘不同，以及他们公司的需求都在改变。
可能公司需要一个人上来的时候，于是就把一个人给提升上去了，有些老员工们查了那么一点点，这种员工总不可能一直不给他们提升工资吧。
于是就按照工龄，以及他们对公司的贡献程度，然后设定了员工的级别，员工级别越高，他们的工资待遇就越好。
就好像是公务员一样的，有员工级别，和岗位差别，这样子他们就可以安安心心的在公司里面上班。
只要是达到一定级别的，就可以触发创业资金池，以及各
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