是已经闹出来过很多事情，他们也已经观察了对方的做事方法。
很多年来，国内的很多管理模式都是在学习西方人的管理模式，因为很多人的眼中，西方人的管理模式就是最好的。
因为他们有发达的社会，他们很有钱，他们也有看上去好像很是高级的文明，他们的文明，已经被全球人给接受。
这都是殖民者当年各种植入的，但是这么多年过去了，他们却惊讶地发现了一个问题，他们中浩控股的管理模式。
已经各种管理水平，远远地超过了他们的所想象的存在，以前是一般人在学些西方，可是很多人现在开始爱学习中浩控股。
一个庞大的公司，到了一定规模后，就一定要注重公司的制度，只有注重了公司的制度，如此情况之下。
他们才能够好好的各种搞出来事情，只要是他们搞出来做了这么多事情，那一切都很好讲了。
好的制度往往能够保障一个公司永远的辉煌下去，可是一旦一个公司到了一定程度后，根本就不重视自己的公司的管理制度。
那么这个公司内部就会出现很多大矛盾，只要是矛盾出现了，那么这家公司估计也要不了多久就会轰然倒塌了。
这么多年来，这是他们都看到的一个事情，柴进钱是看到了太多大的公司，他们在打江山的时候，还好好的。
看上去好像他们永远都能够辉煌下去，可实际上过了一段时间后呢，一旦这个公司在走过了创业阶段。
于是他们之间马上就会开始出现很多问题，利益分配不均匀，然后下面的人心里面开始有别的很多想法了。
他们总是在想着，自己当年跟随公司好好的这么多年，我们一起辉煌了这么多年，可是最终结果变成了什么样子。
难道你们看不到吗，这就是他们都要面对的问题。
如此，公司里面就会产生很多很多让人没法去理解的事情，这也是他们根本没办法去理解的事情。
最
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