的人脉。这是你的职责，子怡，你这么说会显得非常不专业。”
君子怡不说话。胡玉想了想，又说：“当初是你自己提的，你和项目对她各占50%的考核，所以对关晞来说，你和项目的比重是一样的。”
君子怡蹙眉。
当时为了踢这个皮球设置的考核比例，如今竟然变成关晞向上管理的契机。
胡玉劝道：“子怡，关晞和你是利益共同体，她想出成绩，就必须帮助你完成部门业绩。同样的，你帮助关晞出成绩，才能证明你的领导力。这个道理我们都懂，你也从来都不是蠢到打压下属的人，你究竟在犹豫什么？为了潘乔木吗？如果关晞被潘乔木压下去，难道你就能放心了？”
君子怡说：“难道我就要吃这个亏？”
胡玉说：“你哪里吃亏了？让关晞和潘乔木斗起来，其实对你更有好处，不是吗？难道你希望关晞和潘乔木抱团？既然你已经改变了主意，两个都不想升？”
君子怡闻言，笑了。
胡玉非常了解她。增设一个项目公关总监的岗，就像驴子眼前吊根胡萝卜，引着关晞和潘乔木卖力争斗，拼命获取君子怡的支持，对君子怡而言，岂不更好？
胡玉说：“所以没什么好气的，对吧。反正你有本事驾驭下属，那么关晞和潘乔木都是聪明人，总比两个听话的蠢货好用。”
君子怡说：“倒也不全是为了平衡。潘乔木才28岁，他太年轻了，做总监根本难以服众。”
胡玉陈述事实：“要不是他难以服众，你怎么会放心用他。”
君子怡轻笑一声。
胡玉说：“我记得潘乔木是你从外企挖过来的，他高中以后的全部教育经历都发生在国外。那他现在做本土招商，能适应吗。”
君子怡很婉转：“潘乔木应对本土人事政治关系的时候，多少有点水土不服。”
胡玉又问：“关晞，你怎么看？”
君子怡说：“我现在对关晞的能力没有
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