众人争吵。
施远正在主持降本增效会议。行业环境整体不好，没有营收增长点，所谓降本增效无非两条路径：一是降工资，二是裁员。
降谁的工资，裁谁的员，高管们吵了几个月也没有吵出什么结果。
轮到郁贲的时候，施远把一张纸掷在郁贲面前：“这是你长乐坊本季度超标的预算，你解释一下原因。”
施远当着众人下郁贲的面子，会议室内骤然安静下来。
这是刁难。
郁贲如果被刁难住，长乐坊项目的裁员比例就要上升。
因此他必须硬气：“我不需要解释。”
迎着郁贲的目光，施远表情没变。
郁贲说：“根据卓秀集团的管理规定，我作为越城公司工程总监，具备独立决策权。我的开销在年度预算范围内，即使季度预算超出一些，只要细目合情合理，我就不需要向你解释。”
施远点头：“你可以不向我解释，但你要向我交付令我满意的结果。你有异议吗？“
郁贲摇头。
施远说：”我问你，长乐坊项目的成果，你交付给我了吗？不但没有，你还停工更改设计了。”
郁贲几乎要把“这是我的问题吗”脱口而出。
他妈的施远和李卓秀斗法，最后竟然要他来背锅？
施远继续说：“你要人，OK，我把集团的关晞给你。你要减少裁员，OK，我降低了长乐坊项目的裁员比例。所以，你现在告诉我，你的成果呢？我支持你，你就回报我这个？”
郁贲脸色铁青。
但长乐坊项目没有成果交付是摆在桌面上的。他无话反驳。于是郁贲说：“抱歉。”
施远抖了抖那张纸：“你现在心里不服对不对？你觉得，你裁几个人，节约多少钱，我在乎？我会浪费时间跟你抠这么点成本？我要的是结果，是你创造的价值！长乐坊是越城的文化代表，而不是工程代表！项目停工又怎么样，停工就不能创造
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