能放在你的团队下。你的职责是招聘数字化业务的负责人，而不是自己做负责人。”
君子怡沉默，等待施远给出解释。
施远说：“君子怡，如果你只是考虑品牌与传播，你就不会开辟直播电商板块了。你扪心自问，直播电商是卖货的还是做品牌的？你做这些，分明想利用现有的权力，在核心业务中分一杯羹。这两个板块配齐了人以后，你会把完整的考核权放给大销售团队吗？”
他把打印出来的方案翻到最后一页，丢到君子怡面前。“考核指标”下面，君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。施远在“总裁办公室”五个字上用黑笔打了个叉。
君子怡看着这个黑色的叉。她抬头看着穿深灰色西装的施远。他瘦削、犀利、理性、冷静。
君子怡没说话。这代表她在施远面前默认了自己的野心。
施远说：“你知道，我根本不可能批准你的方案。在你的职业生涯中，从来没有涉足核心业务的经验，也没有担任核心项目执行的背景。你的资历太浅了。”
虽然君子怡有专业背景，但她没有反驳。
“但是。”施远看着君子怡：“你明知我根本不可能答应，为什么还要发出来？告诉我你这样做的目的。”
两个人对视。
他们彼此心知肚明，被打回的方案仅仅只是一个引子，真正的谈判刚刚开始。
君子怡说：“施总，您是一个野心家。现在行业寒冬，整体业务都在萎缩，您不会满足于下滑的指标，您只会想把蛋糕做大。我知道您一定会有数字化转型的战略构想。”
她把方案往前推了推。
“但您管越城公司的时间有几年？我又在越城公司待了多少年？您猜数字化转型业务需要我司多少端口、多少层级、多少中台共同配合？您觉得，您从外面招来怎样的人才，才能把这么复杂的人际关系摸清楚？您又是凭什么认为，复杂的人际关系不会变得更复杂？”
施远叙述：
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