刺，教训关晞半个钟头，才放她走。
孙济文在自己权力范围内做动作，郁贲没理由说什么。后来员工意见太大了，郁贲向人事总监杨植投诉，叫了人事去和孙济文谈。人事告诉郁贲，孙济文表态，谁对他的决策有异议都可以当面提。如果没当面提，就是没有。
显然这是杨植对孙济文的撑腰。
潘乔木说：“这不是白表态？谁敢有异议？还得当面？”
关晞说：“集团空降人事总监本就很奇怪，现在形式乱七八糟，谁都不知道以后自己的老板是谁，谁敢乱说。”
潘乔木说：“我听说孙济文的助理已经辞职了。”
关晞说：“孙济文喜欢在下班时间开会。每次安排的会议时间都是晚上7、8、9点，那些小朋友都被折腾得不行。”
潘乔木转告给韩方，韩方这才感觉好了些。既然连比他级别高的大佬都痛苦，那他的痛苦也没那么痛了。
潘乔木提点韩方：“这种反思报告，你把优先级降到最低，给自己定个闹钟，在30分钟以内糊弄完，多一分钟都是浪费。”
韩方说：“那，现在这个形式，我把谁当成优先级最高呢。”
潘乔木对韩方的职场情商不抱有一丝幻想：
“你瞎起什么哄，跟你没关系。你专注配合老板们在推的AIGC业务，把君子怡的需求表填好，发给她。”
……
沈之衍再一次见到君子怡，是在视频会议上。他人在美国，带着自己的预备团队坐在会议室里，在君子怡的团队面前哑口无言。
君子怡为新业务搭建了全女员工阵容，每位员工都具备国际化教育背景，且看起来很不好惹。
君子怡本人几乎没说话。
但她在会议结尾提出一个问题，把沈之衍的新团队问得手忙脚乱。
沈之衍为房地产行业提供数字化定制服务多年，第一次见到这么懂行的甲方团队。
他重新评估了君子怡的
本章未完，请点击"下一页"继续阅读！ 第2页 / 共4页