过人，她立刻疯狂敲周亦行：“我的新人为什么要离职啊啊啊！”
周亦行回复得很快：“人长了腿的！你把人招进来，放着不管，人就会跑的！！”
陈家娴疯狂打字：“我不知道！！！”
陈家娴焦头烂额，后知后觉地向周亦行请教一番“如何做领导”“如何与下属谈话”的技巧，才努力装作沉稳地喊了宋卓到小会议室。
“你要离职？”陈家娴问。
宋卓沉默。
陈家娴有点慌。
于是她清了清嗓子：“我们这个月的业绩挺不错，理论上来说，你现在的工作没有超负荷，也不会过难，或者你有什么难言之隐吗？还是说，你仅仅想换个行业？”
宋卓嗫嚅：“我知道，你只是出于同情才招我进来，而且我现在的数据成果都是你做出来的，我——我只是抱上了你的大腿。和我本人又有什么关系呢？哪怕是一条狗，蹲在我这个位置，也能完成业绩，我——我没有任何存在的必要。”
陈家娴心里焦虑，面上稳重：“我是你的老板，我的成绩就是你的成绩。你想的这些问题，没有意义。”
话音刚落，她恍然间发现，这话似曾相识。
这个场景也似曾相识。
原来这个世界上，真的没什么唯一。她会遇到无数个老板，她也会成为无数人的老板，她将和很多人轻盈地相逢，然后轻巧地分开。生活就是把沉重的感情变成轻盈的露水，在时间的微风里，蒸发干净。
但她必须亲身经历了才懂得。
……
此时此刻的陈家娴，面对宋卓，脑壳有点痛。
她当然不能放宋卓随意离职。不然人事会质疑她的领导力。
于是她选择给宋卓画饼。
“你的工作必须与核心业务相结合，才有竞争力。”她说。
宋卓迷惑地抬头：“那我要怎么介入核心业务呢。”
陈家娴想了想，问：“你私人账
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