室的最底层位置。
对于这样的新人加入，科室自然是表示欢迎的，毕竟多了一个可以帮忙做事的人嘛，而且她暂时也不可能威胁到上层人员的利益，毕竟只是多了个埋头苦干的劳动力而已。
然而，此次瞿颖归来却是以人才引进的方式，不仅直接被聘任为副主任医师，还获得了科室副主任的职务。更令人瞩目的是，医院竟然还赋予了瞿颖开展研究室课题的权利，并为此提供了相当可观的资金支持。
要知道，瞿颖如今不过才三十出头而已，虽然在临床上已经积累了一些经验，但相对来说仍然不算丰富。
可就是这样一个年轻且资历尚浅的医生，一回到医院就能得到如此众多的优厚待遇，肿瘤科里那些工作多年的老人们心里怎么可能平衡得了呢？
毕竟一个科室所拥有的职务资源是有限的，如果都给了瞿颖，那么其他原本对这些职位有所期望的人，他们心中的愿望恐怕就要落空啦！
利益，如同深植于人类社会根基处的毒瘤，往往成为恩怨滋生的源头和罪魁祸首。特别是当众多目光聚焦在瞿颖身上时，这种因利益引发的争议愈发凸显。
在许多人的眼中，瞿颖似乎并不具备获取如此丰厚资源的资质与条件。于是乎，一种普遍的看法应运而生——正是由于武小富的存在，瞿颖方能享受到医院这般特殊的优待待遇。
当人们认定一个人德不配位之时，对其的不满与指责便如潮水般汹涌而至。对于瞿颖而言，情况便是如此。随着时间的推移，众人针对她的意见日益增多且愈发强烈。
然而，事实究竟如何呢？或许，瞿颖的确在一定程度上得到了特别的关照与优待。
在此前，荣桥曾亲自询问武小富是否还有其他需求，并信誓旦旦地表示即便自身无法直接满足这些要求，他亦能够前往卫健委代为申请解决。
更甚之，荣桥声称在卫健委方面，由他出面协调处理相关事宜应不会遭遇太大阻碍。
面对这样的提
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