天了，你不用怕他。”
“额？”姜悦被这话说的一愣。
“还有，卜兆杰说的这些东西，你既然觉得没办法否认，那索性就不要否认了，给自己背一个被秦卫武迫害过的标签，对你以后的工作有帮助。”
话音落下，愣住的姜悦终于是回过神来。
不过她的关注点显然还在上一句话，只见她疑惑的问道：“你是从哪里知道的消息，说秦卫武在华晴的董事长位置上待不了多久的？”
听到这话，徐希羽刚准备把事情在电话里说清楚。
但话到了嘴边，他却突然意识到了不对。
这个不对来源于他和姜悦的关系判定，姜悦是自己团队的下属不错。
但问题是，自己和她相处的时间，满打满算也就三四个月。也就是说，她并不是那种像吕沁瑶那样可以给予强烈信任的人。
两个人的关系，还没到那个份上，刚刚她倒是“情真意切”，但漂亮话谁不会说，这个做不得数。
既然如此，恐怕还是得借这个机会用点套路。
自己即将要对姜悦委以重任，这其实是一种“施恩”。
毕竟以她的起点，要是靠她自己混，混一辈子都未必能混成一个金牌经纪人，更别说混到华晴艺人总监的位置上来。
既然是“施恩”。
就要讲究方式方法。
就得要层层递进的让她先去猜、去误会。得要让她在这件事情上，先形成她自己的“低预期”。
然后再给她超出她预期的结果来。
这样，才能给她造成足够的震撼和惊喜；才能让她明白这个机会有多么的不容易，才能让她格外珍惜。
御下之道，无外乎如此。
你随随便便说，搞不好人家就随随便便做了。
工作上要讲人情，也要讲理性和方式方法。尤其是做管理的人，千万要明白，管理真的是一门学问，一门针对人心的学问。
想
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