在这个行业内的人，可能会不理解，这些人竟然敢对资方不满？
是不是有点分不清大小王了？
但实际情况并非如此，背后的原因解释起来有些复杂。
通俗来讲就一句话：想做一件事情，光有钱不行，还需要该行业的人才来做。
就好像以前的煤老板有钱，他们可以投资别人拍电影，但他们自己没能力拍，他想要在电影上赚到钱，需要依靠优秀的影视从业者来实现。
那么，问题来了。
什么叫优秀的影视从业者？
举个例子，比方说现在在地球上有两个选择，一个是功成名就的郭帆团队带着吴京、沈腾等票房号召力强的一批的演员主演的《三体》。
一个是郭继团队带着沈奇主演的项目《降临》，请问投资人会选谁。
什么，你问郭继和沈奇是谁，《降临》又是什么？
你管他是谁，当投资人脑子里产生这个疑惑的时候，就已经明白该选谁，选谁赚钱的概率大了。
资本是逐利的、是厌恶风险的。
由于文娱商品的特性，其降低风险的方式十分有限，大多都是靠找“名导”“名演员”“名IP”再辅以渠道和营销来实现。
在这种情况下，就该是资方求着郭吴沈，而不是郭吴沈求着资方。
总而言之，任何行业，算的上人才的都是少数，优质的人力资源，是支撑行业的关键。
而恰恰依托于“资历”“资源”“院校”“地域”等链条，让业内优质的人力资源们，大量的团结在了某些前辈身边，形成了一个个“圈子”。
而这些圈子的主导者，又依托于这些人力资源，获得了和包含胡宁天在内的诸多高层次势力对话的能力，同时还有些人获得了和海外交流的渠道。
他们的地位、影响业内格局的能力、对新一茬人力资源的吸引力，由此而产生，并且形成循环和关系网。
这就叫内娱的“格局”。
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