演出。
不过，这些学弟学妹的演出水平确实稚嫩，徐希羽作为一个常年和顶级艺术人才打交道的人，看着看着就有些控制不住的走神。
走神的还不止他一个，还有坐在他旁边的柯欣莹。
“这些天D&I那边的人一直在联系我。”柯欣莹偏过头来小声道，说话时眼睛还一直盯着台上，给人的感觉像是在点评演出似的。
而徐希羽的眉头在听到D&I的时候，瞬间皱了起来。
D&I是一个组织的名称。
D是“多元”的英文的首字母，I是“包容”的首字母。地球上，有个类似的说法叫“DEI”，E指的是公平。
这个组织的目的是，促使企业推行“D&I计划”，变得更加多元和包容，说白了就是增加女性和正确人士员工的比例。
地球上，新浪、京东、百度等知名互联网企业，都在推行这个计划。
蓝星这边也差不多。
不过，考虑到国内还没有那么多正确人士，在华国，D&I主要是增加女性员工比例。
像华晴这样的公司，自然是她们的目标之一。
想到这里，徐希羽回复道：“她们其实也联系过我。”
“你怎么说的。”柯欣莹好奇道。
“我让她们研究明白了华晴管理层结构再来谈这个。”
“噗~~”这话一出，柯欣莹瞬间绷不住了，确实，华晴的女高管一大堆，别的不说，艺人总监是姜悦，影视投资部老大是乔双双。
甚至，就连徐希羽与人合资的小苔藓、雪见，老板也都是女人。
这种情况下，找徐希羽说什么D&I计划，实在是有点画蛇添足。
只见柯欣莹憋住笑的小声道：“她们要的不是女高管的比例，是基于多元包容价值观下的比例，现在华晴的男女比例对于她们来说没意义。
因为大家崇尚的不是多元包容的价值观，大家现在都是在执行和维护你的意志
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