家大业大，就不会砍掉研发项目了……实际上智云集团里的每年新增的研发项目多，但是砍掉的研发项目也多。
项目失败了，一般来说技术人员换个项目继续搞研发就好了，反正集团里的研发项目数不胜数，怎么都能安排，如果是资深技术人员还可以自己发起新的研发项目。
稍微有点过得去的理由，再加上履历可以的话，一般技术委员会都不会卡资深技术人员的研发项目！
除非特殊情况，一般都是只砍项目不炒人！
理由也很简单，能够入职智云集团，搞各种前沿科技研发的技术人员一般都是高层次的技术人员了，这种人其实很不好招……
怎么说呢，说几个数据就可以理解了。
985高校，每年录取的新生大概在十八九万人左右，这是文理科都一起的新生总数，其中的理科人才只有一部分而已。
其中部分理科生，能够读到硕士、博士的就更少了。
智云集团的人事部门，每年都盯着各所高校里的那些潜力高素质人才，对于优秀的人才在他们还没有毕业的时候，往往就直接提前抓人签署第三方协议了。
放眼全国，其实能够从事前沿技术研发的技术人才没多少的……顶级人才的匮乏都逼着智云集团和各高校进行合作，出钱出力一起搞合作院系，要么是设立联合研发中心，出钱出力帮着一起培养高素质的人才。
顶级人才是很稀缺的，招进来都不容易，哪能随便炒掉啊……对方提离职，智云这边还会各种挽留呢。
项目失败了不要紧啊，我给你开个新项目啊……想要做什么项目你随便提。
待遇不行，我找人事再谈谈啊，保证给你业内顶级的薪资待遇啊。
顶级人才的稀缺和匮乏，导致智云集团对高级技术人才是非常优待的，待遇以及尊重都有，项目失败了那就换个项目折腾呗……智云有的是钱，不差他这点研发经费……至于工资之类的那就更不值一提了。
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